Hoe zet je een effectief data literacy programma op als grote corporate?

DPG werkt al behoorlijk datagedreven met 250+ dataprofessionals. Maar: hoe zorg je dat ook de ándere 5.000 collega’s makkelijk, slim en vol vertrouwen gebruik maken van alle datatoepassingen?

Want data levert pas echt waarde op als niet alleen analisten ermee werken, maar ook de business collega’s er slimme keuzes mee maken.

📊 Samen met Inge Vermeesch, data literacy lead bij DPG, ontwikkelden we een op maat gemaakte Data Utilization & Trust scan. We begonnen bij het senior leadership — want als je dáár geen draagvlak voelt, blijft het vaak bij mooie dashboards en goede bedoelingen.

De scan geeft DPG:

• 🧪 Een objectieve nulmeting
• 💡 Inzicht in de belangrijkste thema’s bij de verschillende bedrijfsonderdelen
• 🔍 Input voor het ontwerp van een gericht data literacy programma

💥 De kernvraag: in hoeverre zijn collega’s klaar voor de transitie naar datagedreven werken?

Daarvoor gebruikten we het Veranderkompas. Met dit wetenschappelijke model over veranderbereidheid brachten we op vijf pijlers in kaart hoe het DPG-leadership tegenover deze verandering staat:

• Snappen – begrijp je wat datagedreven werken betekent voor jouw team?
• Kunnen – voel je je vaardig genoeg om ermee aan de slag te gaan?
• Steun ervaren – ervaar je genoeg support?
• Geloven– zie je het nut ervan in?
• Willen– wil je deze verandering écht omarmen?

Zo ontstond een scherp beeld van waar het al goed zit (zoals bij Snappen in de onderstaande illustratie), en waar nog winst te behalen valt (zoals bij Kunnen en Steun ervaren). Op basis daarvan ontwikkelt DPG gerichte interventies om de beweging op gang te brengen.

Benieuwd hoe datagedreven werken binnen jouw organisatie kan landen bij álle collega’s – niet alleen de data-experts? Laat van je horen, we denken graag mee.